（1）健康診断の実施

• 2022年度の定期健診・雇い入れ時健診実施率はともに100％を達成しています。
• 法定健診以外にも、ドック健診や女性特有健診も受診体制が整っており、病気の早期発見・早期治療に役立てています。
• 特に経営幹部陣には専用のドック健診を用意し、率先して健康を維持管理する役割の自覚を促しています。
• 受診者が、健診結果に疑問や不安をもった場合は、社内外の相談窓口で、医師や看護師などの医療職による面談を実施しています。
• 健診結果は、データヘルスの観点からも分析を行い、施策に反映しています。

（2）生活習慣病対策および保健指導の実施

健康診断結果に基づき、医療職が保健指導および特定保健指導を行い、生活習慣の改善を促進しています。
有所見者全員の健診結果を産業医が確認し、適切に指導を実施しています。

（3）ストレスチェックの実施

労働安全衛生法により義務化されたストレスチェックを毎年1回実施しています。
2022年度の実施率は87％で、組織単位の課題を可視化し、施策策定に役立てています。
また、希望者には産業医面談を実施しています。

（4）エンゲージメントサーベイの実施

社員のエンゲージメントを測るため、エンゲージメントサーベイを毎年1回実施しています。
設問項目には、心身の健康についてのものも設定しており、課題の可視化と改善に活用しています。

（1）食事に関する支援

従業員の健康増進、食事に関するリテラシーを高めるためのサポートを行っています。

（2）睡眠に関する支援

従業員の健康増進、睡眠に関するリテラシーを高めるためのサポートを行っています。

（3）運動に関する支援

従業員の健康増進、運動に関するリテラシーを高めるためのサポート、運動機会の提供を行っています。

（4）メンタルヘルス対策

• 新卒入社者向け、中途入社者向け、新任管理職向けのほか、定期的な管理職向け研修等、研修やeラーニングを実施しています。
• 一般従業員向けには、相談窓口の設置、社内イントラネットでの定期的な情報発信、上長との1on1を活用したコニュニケーションの促進を実施しています。

（5）女性特有の健康支援

• 女性が健康でパフォーマンスを最大化できるように、研修やサポートを行っています。

（6）喫煙対策

従業員の健康増進、受動喫煙防止のため、喫煙に関するリテラシーを高めるための研修を実施しています。

（7）感染症対策

感染症が発生した際に担当部署と適切に連携するマニュアルが整備されており、医療職による適切な対処指示ができる体制を構築しています。

（1）長時間労働の是正

長時間労働の従業員に対しては、産業医・人事・上長の面談指導を実施しており、長時間労働による健康障害発生のリスク低減に努めています。

（2）傷病休職者の支援

傷病休職者へは、医療職・ヘルスケア担当者・職場で連携体制をとり、休職から復職までの支援を円滑にサポートしています。

（3）治療と就業の両立を支援

従業員が治療中や治療後も、安心安全に働ける環境を整備しています。